PromonLogicalis está entre as dez Melhores Empresas para
Trabalhar TI & Telecom do GPTW
Desde que começou a participar do ranking, há três anos, a
empresa destaca-se graças às bem-sucedidas iniciativas de gestão de
pessoas
Pelo terceiro ano consecutivo, a PromonLogicalis, maior
integradora independente de soluções em Tecnologia da Informação e
Comunicação (TIC) da América Latina, está entre as dez primeiras
colocadas entre as “Melhores Empresas para Trabalhar TI &
Telecom”, realizado pelo Great Place to Work Brasil e publicado
pela revista Computerworld. A empresa alcança posições de destaque
desde que começou a participar da premiação e, neste ano, foi a
sexta colocada no ranking geral.
“Esta conquista comprova a diferenciação da cultura e do modelo de
gestão de pessoas que temos preservado ao longo dos anos e que os
profissionais tanto reconhecem”, avalia Luís Eduardo Sym Cardoso,
CEO da PromonLogicalis. “Estar entre as 10 Melhores Empresas para
Trabalhar TI & Telecom é uma conquista não só da
PromonLogicalis, mas de todos os seus profissionais.”
Para Tânia Casa, Diretora de Relações Humanas da PromonLogicalis, o
fato da empresa ter se posicionado pela terceira vez consecutiva
entre as dez primeiras colocadas é um relevante reconhecimento à
importância dada pela empresa ao clima organizacional e ao
desenvolvimento dos profissionais. “Alinhada à cultura do Grupo
Promon, a PromonLogicalis investe amplamente em ações que promovem
o bem-estar de seus profissionais”, comenta a diretora.
Entre as melhores práticas de gestão de pessoas da empresa, um dos
destaques é o programa de Educação Corporativa, por meio do qual os
profissionais têm acesso, no modelo de autoproposição, a
treinamentos técnicos e comportamentais, assim como a cursos de
extensão e de idiomas, entre outros. “Nossos investimentos em
capacitação envolvem valores equivalentes aos de grandes
corporações internacionais de alto desempenho. Com isso, o objetivo
da empresa é fortalecer ainda mais a cultura de aprendizagem, uma
vez que conhecimento é o pilar principal de nossa estratégia”,
explica Tânia.
Outras ações de desenvolvimento profissional que vêm dando
excelentes frutos incluem o PPDC (Programa PromonLogicalis de
Desenvolvimento de Competência) e o PDNL (Programa de
Desenvolvimento de Novos Líderes), que auxiliam no aprimoramento de
diversas competências comportamentais, além do Programa de
Mentoração, no qual cada pessoa elege um colega sênior que será seu
‘orientador’ e com o qual terá reuniões periódicas.
Além de tantas ações de capacitação, os temas relacionados à
qualidade de vida também são parte da estratégia da
PromonLogicalis. É por isso que a empresa oferece treinos de
corrida e ciclismo, quick massage, quadra poliesportiva, academia
de ginástica e transporte até pontos de convergência de
transportes, além de incentivar o horário de trabalho flexível,
práticas altamente reconhecidas pelos profissionais.